米袋集团开启百人优才培养盘算,提升企业管理


更新时间: 2019-01-25

  人才是企业发展中重要的资源,始终以来米袋集团致力于为所有员工打造温馨、舒畅的职场环境,尽可能在员工的工作与生活之间发现平衡。亲如一家的工作理念给每位员工带来归属感的同时,也享受着工作自身。在米袋集团,每一位员工都是集团最宝贵的财产。

  在将近90分钟的百人优才学生讲演比赛中,9位学员站在不同的角度,从米袋集团企业精力、中心价值观出发,阐述了自己的感悟。任务担当、行业现状、描绘蓝图、自身实际等,这些都成为报告当天的高频词与关键词。学员们踊跃的表现,也丰富了米袋集团“共存共荣”的精神。内容不失深度,演讲真挚而又动人。

  近日,米袋集团的百人优才名目开幕式在上海正式启动,这象征着米袋集团领有了企业的人才优选机制。这是良好的开端,也是对未来的传承。“百人优才”项目是米袋集团为提升跟选拔企业内部优秀人才而推出的人才培养盘算。“百人优才”名目旨在提升米袋集团各层级优良员工的才干与素质,实现米袋集团人才发展策略计划与业务发展打算相结合的目标,为集团范畴始终扩展供应充足的管理人才储备以及增强米袋集团各层级核心人员的凝聚力和牢固性。从而在选集团发明良性竞争、追求杰出的良好风气。

  学员们也加入了“深海引导力培训课程”。讲师周星从性格认知角度引领学员们进入培训正题。 通过介绍四种不同的人格类型,联合在座学员的本身测评报告进行深入解读分析,让学生们进一步理解本人在工作承担的角色。从工作的沟通风格、危险治理等多个维度论述了一个主要经理人面对不同情况须要作出的决议。周星讲师的活跃讲解,使得局势气氛热烈浓厚。米袋团体在将来的企业发展中,将连续重视全员的才能晋升与个人发展,为每一位员工供给更良好的专业技巧与管理技能培训,力求实现个人与群体的互利共赢。

  米袋集团一直坚持汽车全产业链的翻新模式,布局汽车销售、售后、融资租赁、汽车后市场等多个版块。一个发展强盛的企业必须具备一个深远的格式。而这种格局需要米袋集团全员一起去推动创造。这既是使命,又是光彩。同时,每个精良的人才和领导者应当多花20%的时间去思考策略层面,更好地扩大自己的事业跟愿景,以此真正地成为集团的中枢力量。